Wie wordt de volgende Elon Musk?     © Bloomberg Daybreak

Qui sera le prochain Elon Musk ?

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Nos parents ont encore l’idée naïve qu’étudier jusqu’à 21 ans permet de se constituer un bagage suffisant jusqu’à la pension. Or, la nécessité d’apprendre tout au long de la vie n’a jamais été aussi grande.

Mais ce n’est pas tout : il faut aussi veiller à disposer de la bonne combinaison de compétences dans son organisation. Le gourou de la technologie et fondateur de nexxworks Peter Hinssen consacre une longue interview à l’importance sous-estimée du ‘reskilling’, aux nouvelles formes d’organisation, au conflit des générations sur le lieu de travail, à la force de la diversification et …

… au fait que Google se crispe actuellement. “Les belles histoires des débuts de Google, à l’époque où les collaborateurs pouvaient faire ce qu’ils voulaient pendant 20% de leur temps le vendredi, font partie du passé. Aujourd’hui le défi pour l’entreprise est de veiller à ce que ces collaborateurs osent encore faire des tentatives, osent expérimenter et donc osent aussi échouer.

Vous découvrirez de nombreuses autres idées intéressantes dans l’interview complète sur Bloovi (en néerlandais).

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Young Talent in Action: Chaque jeune au chômage en est un de trop.

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