Lis nos analyses de l’évolution du marché du travail

Le nouveau monde du travail & des talents

Quels sont les emplois de demain ? Quelles sont les compétences recherchées (mais difficiles à trouver) par nos entreprises, et pourquoi ? Et pourquoi les jeunes se sentent-ils insuffisamment préparés au marché du travail ?

Découvrez notre analyse dans cette dernière édition du magazine Reflect.

‘The future of work. Stratégies pour la transition numérique’

En étroite collaboration avec Agoria (la fédération sectorielle de l’industrie technologique) et le consultant Deloitte, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) a publié le rapport The future of work. Stratégies pour la transition numérique.

Dans ce rapport, nos experts cartographient les fonctions vouées à disparaître et celles qui gagneront en importance. Nous formulons aussi des recommandations concrètes pour les entreprises, les individus et les politiques, et pointons à cette occasion l’importance de la formation et de l’apprentissage tout au long de la vie.

Jobs of the future - Corriger l’inadéquation entre l’enseignement et le marché du travail

Les employeurs à la recherche de la « pépite rare », du jeune diplômé idéal, alimentent la guerre des talents. Mais l’or n’est qu’un des éléments du tableau de Mendeleïev. Un marché du travail efficace et solide a besoin de tous les éléments/talents pour exister.

Promouvoir cette intégration est une responsabilité partagée de l’enseignement et des entreprises. Malgré de nombreux efforts, l’inadéquation entre l’offre et la demande reste une préoccupation.

La question centrale du White Paper Jobs of the future - Corriger l’inadéquation entre l’enseignement et le marché du travail est donc la suivante : quel est le fond du problème ? Quelles sont les solutions potentielles ? Qu’est-ce qui marche et qu’est-ce qui ne marche pas ?

Nous avons interrogé neuf experts issus du monde académique et du monde des entreprises à ce sujet.

Skills of the future - Rapport sectoriel

Notre société et notre marché du travail sont confrontés à des défis majeurs. Les secteurs et les entreprises doivent impérativement s’adapter. Repenser son activité est certainement plus facile à dire qu’à faire. La question est de savoir quel sera l’impact de tous ces changements sur l’évolution des emplois et des compétences entre aujourd’hui (2024) et 2030.

YTiA a mené des discussions avec onze secteurs et compilé les principaux résultats dans le rapport sectoriel Skills of the future. Découvre les tendances qui exerceront un impact significatif sur les emplois et les compétences dans tous les secteurs.