Enthousiasme over maatwerk en flexibele arbeidsorganisatie
Jongeren verwachten flexibiliteit inzake plaats en tijd. Zelf kunnen kiezen wanneer je werkt, is belangrijker dan te kunnen kiezen waar je werkt. Zo verwacht 76% van de bevraagde jongeren flexibele uren te mogen werken. 62% van diezelfde groep verwacht ook dat hun mogelijke werkgever hen de keuze laat om te telewerken. Opvallend is dat de nood aan flexibiliteit zich bij jongeren ook vertaalt in enthousiasme over de mogelijkheid om een voltijdse werkweek te presteren op 4 dagen. 76% van de jongeren geeft aan dat ze daarvoor gewonnen zijn. Werkgevers schatten dat juist in want driekwart van de werkgevers denkt dat dat iets is wat jongeren graag willen.
Bedrijfswagen nog steeds populair
De drang van jongeren naar maatwerk en flexibiliteit vertaalt zich ook in hun verwachtingen omtrent mobiliteit en de samenstelling van het loonpakket.Ondanks het feit dat jongeren wel aangeven flexibel te willen zijn en regelmatig te kunnen wisselen van mobiliteitsoplossing, blijft de auto het populairste vervoersmiddel. 62% van de jongeren met een vaste job, werkzoekenden of studenten hoger onderwijs verkiest de auto om naar het werk te gaan.
Onderwijs bereidt jongeren te weinig voor op de arbeidsmarkt
29% van de jongeren vindt dat school hen onvoldoende voorbereidt op de arbeidsmarkt. Daarin worden ze gesteund door de werkgevers, waarbij 70% van de respondenten vindt dat jongeren onvoldoende worden voorbereid op het professionele leven.
Terzelfdertijd zijn jongeren enthousiast over werkplekleren omdat ze ervan overtuigd zijn dat het hun jobkansen zou helpen verhogen. 84% van de jongeren geeft aan dat ze werkplekleren zouden overwegen tijdens het uitvoeren van een job. Maar liefst 2 op de 3 jongeren vinden zelfs dat werkplekleren voor elke student zou moeten worden georganiseerd.
Ook werkgevers zijn overtuigd van levenslang leren. 89% van de ondervraagde werkgevers zegt dat ze hun werknemers stimuleren om levenslang te leren en zo te werken aan hun inzetbaarheid.